على الرغم من انتشار مفهوم العمل المستقل إلا أن المجتمعات العربية مازالت تعاني من عدم الفهم الكامل لطبيعة هذا العمل، ومازال الأمر يمثل تخوفًا كبيرًا لدى المستقلين أنفسهم ولدى العملاء الذين يتعاملون معهم.
المخاوف الخمسة الأكثر شيوعًا لدى العملاء (وكيفية التغلُّب عليها)
1. الخوف من توظيف مستقل ليس لديه المهارات التي ادّعى أنه يمتلكها
إنّ المخاوف الوهمية (وغير الوهمية) في عالم العمل الحر لا تهاجم المستقلين فحسب، بل تهاجم أيضًا الشركات ورجال الأعمال الراغبين في البدء في الانتقال إلى نموذج عمل أكثر مرونة، ويواجهون الشكوك والمخاوف التي تمنعهم في كثير من الأحيان من الثقة بنسبة (100%) في المواهب المستقلة.
أحد هذه المخاوف هو سيناريو أن ينتهي الأمر بتوظيف مستقل لا يمتلك جميع المهارات اللازمة للمشروع: كيف نتأكد من أن المستقل لديه كل الخبرة التي يدعي أنه يمتلكها؟
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها، أولًا وقبل كل شيء، ينبغي أن تطلب منه الاطلاع على معرض أعماله السابقة التي أنجزها بنجاح، ومع ذلك، فتأتي هنا صعوبة إثبات ما إذا كان هذا هو عمله حقًّا، كما أن مهمة البحث عن المراجع والتوصيات يمكن أن تكون شاقة للغاية.
يتمتع عملاء منصات العمل الحر بميزة كبيرة في هذا الصدد، وهي: أنه يمكنهم رؤية الآراء والتقييمات التي تركها العملاء الآخرون للمستقلين على حساباتهم، وذلك كي يتمكنوا من الدفع مقابل العمل الجيد وتوظيف حليف يتمتع بسمعة ممتازة.
2. الخوف من المستقل الذي لا يهتم كثيرًا بالمشروع
هناك أسطورة مفادها أن المستقلين لا يكترثون للمشاريع وغالبًا لا يلتزمون بالموعد النهائي، أو لا يهتمون كثيرًا بالجودة، والسبب ببساطة أن العملاء “يَجيئونَ ويَذْهبون” لا شيء يمكن أن يكون أبعد من الحقيقة مثل هذه الخرافة.
فالواقع أن العديد من الشركات الهامة لم تبدأ عملها بموظفين مستقلين فحسب، بل إنها أيضًا أكثر من راضية عن عمل هؤلاء المهنيين، علاوةٌ على ذلك، يمكنك من خلال منصات العمل الحر التأكد من أن المستقل سيسلم لك المشروع في الوقت المحدد وبالشكل الذي أردته، لأن الأموال التي تم احتجازها من رصيدك كضمان للدفع لا يتم إيداعها في حسابه حتى تكون راضيًا لتقبل منه استلام المشروع، فَلِمَ الخوف إذا كان هذا هو الحال؟
3. الخوف من اختيار من لا يملك المواهب الكافية لإنجاز المشروع
عندما تبدأ شركة أو رائد أعمال في إنشاء مشاريعهم الأولى التي تعتمد على المستقلين، فإنها في أغلب الأحيان تكون محددة، وعادة ما تكون مهامًا متخصصة للغاية، لذلك هناك فكرة مفادها أنه من الضروري توظيف مستشار أو ربما عليك اللجوء إلى شركة متخصصة لأنه سيكون من الصعب عليك العثور على موظف مستقل يمتلك كل هذه المهارات.
والواقع أن أولئك الذين يعملون بشكل مستقل عادة ما يطورون مهارات أوسع نطاقًا وأكثر تنوعا في مجالهم من أولئك الموظفين الذين يقصرون أنفسهم على القيام بنفس الأنشطة مرارًا وتكرارًا لنفس الشركة كما هو الحال دائما، من المرجح جدًّا أن تجد كل ما تحتاجه في واحد من آلاف من المستقلين المسجلين على منصات العمل الحر، وعلى سبيل المثال لا الحصر، لدى منصة مستقل وحدها نحو (12) ألفًا من المستقلين، فما رأيك؟
4. الخوف من عدم القدرة على اختيار أفضل مستقل
وبالحديث عن وجود العديد من المستقلين للاختيار من بينهم، ففي بعض الحالات يمكن أن تكون هذه العملية هي الأخرى مُشَوِّشَة ومُحيِّرَة، يمكنك التأكد من أن مشروعك سيبدأ في تلقي مقترحات المستقلين على الفور، ولكن كيف يمكنك العثور على الأفضل من بين العديد من المواهب والكثير من المقترحات الجيدة؟
ستجد إلى جانب نظام التقييمات لدى منصات العمل الحر، والذي يسمح لك في زيارة واحدة بالنظر إلى النجوم ومعرفة قدرات كل عامل مستقل بدقة وتقييمه، يمكنك الاعتماد على خبراء مركز المساعدة بتلك المنصات الذين يمكنهم مساعدتك في اختيار الموظف الذي لديه أفضل ملف شخصي لمشروعك.
5. الخوف من أن المستقل لا يسلم المشروع كاملًا وفي الوقت المحدد
وأخيرًا، يشعر العملاء الذين يفكرون في بدء العمل مع المستقلين عادة أن هذا النوع من المشاريع يتكرر فيه سيناريو تأخير التسليم إلى بعد الموعد النهائي المحدد، ولهذا السبب فإنهم غالبًا ما يختارون البحث عن موظف ثابت، مع جميع النفقات الإضافية التي يترتب عليها ذلك، وإذا لم يتم ذلك يقومون بتوظيف المستقلين للمشاريع الثانوية التي لا ترتبط ارتباطًا وثيقًا بنمو الشركة.
يمكنك التأكد في منصات العمل الحر من أنك ستوظف موظفًا ملتزمًا لا يُقصِّر أبدًا، إن وجود أفضل المستقلين وأعلاهم تقييمًا على منصات العمل الحر من حيث “التسليم في الموعد” هو دليل على التزامهم بالمشروع، وأنهم أثبتوا مرارًا وتكرارًا من خلال عملهم أنهم خيار آمن.
لا تخف من البدء بالعمل مع المستقلين أو كمستقل، ولا تنس التعامل دومًا من خلال منصات العمل الحر للتغلب على مخاوفك من جذورها، ولمساعدتك على جعل كل خطوة في طريق النجاح أسهل وأكثر أمانًا لك.
للمزيد حول العمل المستقل
مقال هام لكل العاملين أو المتعاملين في نطاق العمل المستقل
link https://ziid.net/?p=50764